Semmi sem támasztja alá az életedet, mint a gyerekek. A szülővé válás megakadályozhatja a gyermekgondozási költségeket egyedül. A legtöbben nem veszik el a szülői szabadságot, és ha először van szabadságunk. A nők aggódhatnak attól, hogy a szülői hovatartozás megszűnjön, vagy elhúzza a karriertervét. A férfiak azonban a bónuszra számíthatnak.
A Brit Kolumbiai Egyetem szociológusai épp most publikáltak egy tanulmányt az ún. Hat éves időszakban közel 19 000 férfit vizsgáltak több mint 5000 munkahelyen. A végeredmény néhány nagyon tartós nemi sztereotípiához vezet.
"Eredményeink arra engednek következtetni, hogy a munkáltatók nagyobb valószínűséggel látják el az apákat, mint a promóciók és a magasabb bérek érdemét, mivel tisztességtelen feltételezés, hogy a férfiak a családjukban élők, és ezért nagyobb valószínűséggel szorgalmasak és megbízhatóak" - mondta Sylvia Fuller vezető szerző. Ezt olvassuk újra: Nem egy bónusz, hogy új családot segítsünk, hanem egy olyan bónuszt, amely az az elismerés, hogy az apaság jó tulajdonságokat mutat a munkában.
Míg a bónuszok akár a fizetésük közel 7 százalékát is elérhetik, nem mindig voltak folyamatos jellemzők. Fuller csapata azt is megállapította, hogy az éves felülvizsgálat ideje sok ilyen bércsökkenést csökkentett, sőt megszűnt az új apa teljesítményének értékelése után. Nem számít, milyen aggodalomra ad okot minden irodában.
"A családi állapot alapján történő megkülönböztetés" - mondta Fuller. "Nem mindenki tudja, vagy akarja a gyerekeket, de ez nem érinti a béreket. Alapvetően igazságtalan."