Vegyük figyelembe a következő forgatókönyvet: Ön, egy nő, olyan ember előtt találja magát, aki soha nem fogja tudni megérteni, úgy döntött, hogy elmagyarázza valamit, mintha egy kisgyermek lenne, aki semmit sem ért. Valószínűleg megvitat egy olyan témát, amiről sokat tudsz. Valószínűleg egy olyan téma, amit korábban már említettél az említett ember előtt.
MANSPLAINING.
Ha ez nem történt meg veled, akkor a kisebbségben vagy. (Gratulálok valahogy elkerülve a patriarchális bosszúszomszédokat.) Ha ez történt veled, az esélye van, ez egy olyan munkahelyi helyzetben történt, amit mindannyian tudunk bonyolultnak és kétszeresen megalázónak.
Éppen ezért érdemel Svédország egy hatalmas ötöt a legutóbbi félelmetes kezdeményezésükért - a "mansplaining hotline" elindításáról, amely a munkavállalóknak a munkahelyi manipuláció kezelésére szolgáló aljzatot és támogató rendszert biztosít. Szerint a New York Times "A hívásokat 20 férfi és nő válaszol, akik nemi szakértők, szerzők, tudósok és mások," és eddig "a hívók tanácsot kértek a felszólalásról, amikor úgy érzik, hogy a férfi kollégák érezték magukat. segítsen a női kollégáknak, akiket a férfiak figyelmen kívül hagynak munkacsoportjaikban."
Sajnos a forródrót csak egy hétig fog működni. De még mindig! Milyen új ötlet! El tudod képzelni, hogy fel tud hívni valakit, miután a főnöke megpróbálja elmagyarázni a politikát? Le vagyunk.
Jól van, Svédország. Szép munka.