A mérgező munkahelyek és a bántalmazó főnökök követik bennünket haza a munkából, néha régen miután teljesen elhagyjuk a munkát. Minden apró zsarnok szörnyűnek tűnik saját különleges módjában, amikor a vastagságában vagy, de gyakrabban, mint a rossz menedzsment hasonlít önmagára. Az alkalmazottak fejleszthetik az ellenállást, vagy megbirkózhatnak ezekkel a főnökökkel, és ezek a módszerek sokat mesélnek az általuk elszenvedett rosszságról.
A Portland Állami Egyetem pszichológusai mostanában megjelentek egy tanulmányt a "szervezeti állampolgársági magatartásról", amelyek a munkahelyen és azon túlmenő módon járnak el, és hogyan szenvednek, amikor a főnök egy zsarnok. A kutatók két fő kategóriát azonosítottak, amelyekkel a munkavállalók visszaélésszerűen megvizsgálják a munkát: A reakciók az igazságtalanság és a munkahelyi stressz hatására merülnek fel.
Amikor az alkalmazottak úgy vélik, hogy felügyelőjük tisztességtelenül bánik velük, az ellenállása a racionális irányba mutat. A munkavállalók szabotálják a projekteket, ülnek az önkéntes munkára, vagy későn jelennek meg az ülésekre vagy magára a munkára. Másrészt a stressz alatt álló munkatársak ellenőrizetlenül reagálnak. "Nem alszol jól, úgyhogy későn jössz, vagy hosszabb szünetet tartasz, a munkatársaidhoz ragaszkodsz, vagy nem engedelmeskeded az utasításoknak" - mondta Liu-Qin Yang társszerző.
Néhány ilyen feltétel enyhítheti önmagát, de az ilyen kezeléssel való hosszú távú kitettség nem éri meg. Ha bármikor el tudsz menni, győződj meg róla, hogy eldobod a rossz munkádat. Ön kevésbé valószínű, hogy hordozza ezeket a gondoskodási mechanizmusokat az új munkahelyére - és valószínűleg jobban fogja élni a kívánt munkakört.