Mi az Omnibus-készlet?

Az omnibus készletterv számos különböző programot foglal magában, amelyek számos alkalmazottat, ügyvezetőt, igazgatósági tagot és tanácsadói ösztönzőket tartalmaznak. Ezek fedezik a szokásos és preferált készleteket, opciókat és bónuszokat, amelyek általában a teljesítményhez kapcsolódnak. Ezeknek a terveknek a fő mozgatórugója az, hogy összehangolja a vállalat pénzügyi érdekeit a részvényesekéval. Míg egyes vállalatok korlátozzák az ilyen terveket a felsővezetőkre és az igazgatósági tagokra, több vállalat valósítja meg az omnibus készletek előnyeit.

Megosztások száma

Az omnibus részvényterv általában a terv alapján felosztott részvények maximális számával kezdődik, amely korlátozott készletet, korábbi tervekből származó fennmaradó díjakat, részvény-visszavásárlásokat és további engedélyezett készleteket tartalmazhat. Ez a részvénykorlát döntő szempont, hogy a terv minden résztvevője és a részvényesek tájékozott befektetési döntéseket hozhassanak. A nyílt végű, tőzsdei korlátok nélküli terv a várt részvényesek által tartott részesedésekben váratlan részvénycsökkenést okozhat.

Tőzsdei opciók és korlátozott részvény-díjak

A részvényopciók elosztása olyan szerződést jelent, amelyet a társaság saját tőzsdei terv alapján bocsát ki, ami a kedvezményezettnek jogot ad, de nem kötelessége, hogy meghatározott idő alatt meghatározott számú részvényt vásároljon. Például, az A vállalat a B munkavállalónak jogot ad 100 részvény megvásárlására a részvényenkénti 50 dollárért a jövőben, a jövőben három évig, a részvény jelenleg 40 dollárral kereskedik. Ha az állomány a következő évben 70 dollárra emelkedik, akkor az opciós támogatás értéke 2000 dollár értékű - az 50 dolláros fizetési költség és az aktuális piaci ár közötti különbség. Hasonlóképpen, a korlátozott készletnyilvántartás csak a társaság részvényeinek előre meghatározott emelkedése vagy a jövőben egy bizonyos időpontban léphet hatályba.

Teljesítménydíjak és bónusz részvények

Az Omnibus készletek tervei az érdekek szoros összehangolására irányulnak a vállalat sikeréhez; ha a vállalkozás jól működik, úgy a terv résztvevői és más részvényesek is. A teljesítmény-díjak részvénytámogatások formájában nyújthatók, ha a vállalat egyedi bevételi célokat ér el, vagy a részvényenkénti kereset százalékos növekedése. A bónusz részvények díjazása más teljesítményalapú ösztönzők mellett nyerhet, amelyek még inkább édesítik a bankot a pénzügyi jutalmakért.

Készletértékelési jogok

A tőzsdei értékbecslési jogok egyes részvénytulajdon-tervek részét képezik, amelyek nem feltétlenül jutalmazzák a résztvevőket a bevételi és nettó jövedelmi célokról, hanem a nyilvánosan forgalmazott társaságok állományának emelkedéséről. Ez kulcsfontosságú megkülönböztetés, mivel az állomány a jelenlegi pénzügyi jelentéseken túl számos okból emelkedhet, mint például az átvásárlások vagy céges ajánlatok, új termékek és szolgáltatások, vagy az általános gazdasági növekedés előrejelzése. Ezekben az esetekben a tényleges jövedelem elhanyagolható, de a tőzsdei értékbecslési joggal rendelkezők mindazonáltal jelentős előnyökkel járhatnak.