A fizetési tárgyalások úgy tűnnek, hogy egyszerűnek kell lenniük. Valójában az érzelmek és az elvárások rendetlenségei lehetnek, különösen akkor, ha egy olyan csoport tagja, amely hagyományosan nem részesül túl keményen a tárgyalásokon. Az egyik legbosszantóbb szempont, hogy a fizetések nehezen számítanak, de gyakran egy kicsit fuzzerebbek.
Az ezredfordulós munkavállalók egyik nagy tendenciája ezekben a napokban egyre nagyobb juttatásokat kap, mint a megnövekedett bér. Ha ezek a jogosultságok részvényopciók vagy tornaterem-visszatérítések, Kvarc itt van, hogy segítsen kitalálni, hogy mit hozsz haza. Az üzleti és pénzügyi hírek honlapja éppen most kiadott egy karrier számológépet, hogy segítsen néhány szám elvesztésére. A fizetési ajánlatával kapcsolatos adatok bevitelével, a munkáltató 401 (k) hozzájárulásával és néhány más előnyével, Kvarc karrier-kalkulátorja megtervezi, mit hozhat haza egy ötéves időszak végén.
Jó alapszabály, amikor a fizetésre gondolunk, hogy a vállalatok rendszerint a munkavállalók pénzügyi értékének egyharmadát fizetik, hogy nyereségesek maradjanak. Ön határozottan jogosult a munkájának megfelelő értékelésére. Az adatok felhasználása egy ellentámogatás bemutatásához jó hely a kezdetekhez; a pályafutásodhoz igazodó fizetésemelkedések százalékos aránya is van. Végső soron minden jön le, hogy meggyőzze a főnököt, hogy készen áll és képes lesz szállítani. Jó, ha a munkahelyek ösztönzőket kínálnak arra, hogy jobban élhessenek életedben, de ez a legszebb, ha haza tudod hozni, amit hideg, kemény készpénzben érdemes megtenni.