Tartalomjegyzék:
Számos vállalat a készpénz alternatívájaként kompenzálja az alkalmazottakat és a vezetőket részvényopciókkal, hogy ösztönözze őket. Bár ez bizonyos esetekben működhet, problémát okozhat a kibocsátó cégnek, valamint más befektetőknek is. A részvényopciók nem mindig azok a szilárd befektetések, amelyeket egyesek állítanak.
Kockázatos stratégiák
A részvényopciók kártérítésként történő nyújtásának egyik érve az, hogy segíti a társaság vezetői és részvényeseinek érdekeit. Bizonyos helyzetekben az ellenkezőjét teszi, és a vezetők kockázatos stratégiákat hoznak, hogy megpróbálják növelni a részvényopciók értékét. Például egy ügyvezető a társaság részvényeinek árfolyamának növelésére irányuló reményével kereshet egy vállalatra való összefonódást, hogy a jövőben készpénzben is részt vehessen.
Sérült részvényesek
A nagy mennyiségű részvényopciók kibocsátásának folyamata ténylegesen negatívan befolyásolhatja a vállalat többi befektetőjét. A részvényopciók kibocsátása esetén csökkenti a vállalat teljes keresetét, amely az adott időpontban csökkenti a részvényárfolyamot. Akkor, amikor a részvényopciókat befizetik, az csökkenti a részvénytulajdonosok jövőbeni jövedelempotenciálját. Bizonyos esetekben a vállalat a nyílt piacra lép, hogy részvényeket vásároljon, amikor a munkavállalók készpénzben fizetnek az opcióikban. Ez még több jövedelmet eredményez a vállalatnál.
Zavar a befektetők számára
A tőzsdei opciók nemcsak a vállalat alkalmazottai számára vannak, hanem a kereskedők is vásárolhatnak a piacon. A részvényopciók egyik hátránya, hogy nagyon zavaróak lehetnek a kezdő befektetők számára. Ez nem olyan dolog, amelyet bárki tapasztalhatna a piacon. A kereskedési részvényopciókhoz olyan kifejezéseket használunk, mint a hívás, az eladási és a fizetési ár. Ha még soha nem csináltad ezt korábban, akkor az elveszíthetné egy jelentős beruházást az út mentén.
Alacsonyabb teljesítmény
Annak ellenére, hogy a részvényopciók gondolata az, hogy javítják a felső szintű vezetők teljesítményét, az ellenkezője valójában igaz. Azok a vállalatok, amelyek nem használnak készpénz-ösztönzőket, és a részvényopciókat a teljesítményért jutják el, a legrosszabb teljesítményt mutatják. Az olyan cégek, mint a General Motors és a Kellogg használják ezt a stratégiát, és ténylegesen szenvedtek el. Azok a vállalatok, amelyek készpénzes ösztönzőket használnak fel a kiváló teljesítményért, általában jobban teljesítenek és több nyereséget hoznak létre.