Tartalomjegyzék:
A nyugdíj a munkavállalók nyugdíjazásának finanszírozási módja. A munkavállalók fizetik a fizetésük egy százalékát a nyugdíjhoz. Ez általában három-öt százalék fizetésenként. A vállalat, amelyre a munkavállaló dolgozik, segíti a munkavállalót nyugdíjba vonulásának finanszírozásában.
Definíciók
Kétféle nyugdíj van. Az elsőt meghatározott juttatási tervnek nevezik. A munkáltató garantálja, hogy a munkavállaló egy nyugdíjba vonulás után havonta kap egy adott összeget. A nyugdíjpénztárban lévő pénzeket számos pénzügyi járműbe lehet befektetni. Ezek közé tartoznak a vállalati részvények, valamint a kötvények és a kék chipek széles körű diverzifikációja.
A második típusú nyugdíjrendszert nevezzük meghatározott járulékfizetési tervnek. E terv szerint a munkáltató beleegyezik, hogy megfelel a munkavállalónak a nyugdíjrendszerhez való hozzájárulásának, de nem garantál semmilyen előnyt. A meghatározott járulékalapú munkavállalók nyugdíjrendszerei közé tartozik a 401K és az IRA.
Előnyök
A nyugdíj kiváló módja a nyugdíjazás tervének. Ha a munkavállalónak meghatározott juttatási terve van, akkor pontosan tudja, hogy hány pénzt fog kapni havonta, amikor a nyugdíjba vonulást tervezi. Ha egy munkavállaló meghatározott járulékfizetési tervvel rendelkezik, akkor további éves adóbevonása lehet. Szintén láthatja a nyugdíjrendszer értékének növekedését, kényelmes és stresszmentes nyugdíjat biztosítva neki. A munkáltató által a munkavállalói nyugdíjra biztosított pénz nem adóztatható.
Vesting és Buy Back
A nyugdíjpénztárak általában egy munkavállaló cégnél fennálló hivatali idejéhez kapcsolódnak. Ha egy munkavállaló egy adott időkerethez járul hozzá a nyugdíjpénztárhoz, azt mondják, hogy a munkavállaló jogosult.Az elismerés azt jelenti, hogy a juttatást a munkáltató garantálja, és nem veheti el, még akkor sem, ha a munkavállaló önként hagyja el a vállalkozást, vagy kirúgták. Ez a határidő, amelyet sok vállalat megszerzéséhez szükséges, jellemzően legalább öt év. Egyes cégek lehetővé teszik az alkalmazottak számára, hogy mindössze három évig kapjanak meg. Néhány esetben legalább tíz év szolgálatot kell igénybe venni a nyugdíjra.
Egyes vállalatok lehetővé teszik a munkavállalók számára, hogy részt vegyenek egy nyugdíj-visszavásárlási tervben. A munkavállalók pénzt fizethetnek a rendszerbe, és ezt az összeget visszamenőleges szolgálatnak tekintik. A munkavállaló határozhat úgy, hogy évekig további szolgáltatást vásárol. A vásárlás eredményeként a nyugdíját úgy számítják ki, mintha húsz éve dolgozott volna egy vállalatnál tizennyolc éves helyett. Általában minél hosszabb ideig dolgozott egy vállalatnál, a nyugdíjkorhatárnál magasabb nyugdíjas dollárösszeget.