Tartalomjegyzék:
A 401 (k) tervek különféle módon állíthatók be. A biztonságos kikötői terv olyan struktúrát alkalmaz, amely automatikusan kielégíti a belső bevételi szolgálat követelményeit a választott halasztások és a munkáltatók megfelelő hozzájárulása miatt. Ha fontolóra veszi a biztonságos kikötői terv létrehozását a vállalat számára, akkor meg kell ismernie azokat a szabályokat, amelyek szerint a törvény megsértésének elkerülése érdekében működnie kell.
A hozzájárulások elismerése
Minden munkáltatói hozzájárulást teljes egészében biztosítani kell. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatónak a munkavállaló nyugdíjazási számláján történő letétbe helyezését követően hozzá kell járulnia a munkáltatónak. Ha a munkavállaló elhagyja a vállalkozást, akkor ő megengedi, hogy az összes nyugdíjszámláját magával hozza.
Megfelelő hozzájárulások
A munkáltatóknak megfelelő hozzájárulásokat kell biztosítaniuk. Ugyanakkor választhatnak, hogy hogyan biztosítják őket. A munkáltató a munkavállaló fizetésének legalább 3% -át, illetve a megfelelő hozzájárulást nem igénylő hozzájárulást biztosíthat. A nem választható hozzájárulás azt jelenti, hogy a munkavállaló nem fizet saját pénzét a nyugdíjrendszerbe. A biztonsági kikötői szabályok szerint a megfelelő hozzájárulás dollár-dollár-egyezés lehet a munkavállaló által a munkavállaló fizetésének legfeljebb 4% -át kitevő járulékoknál, vagy egy dollárért a munkavállalói járulékoknál, a munkavállalói fizetés legfeljebb 3% -áig. a kártérítés 3 és 5 százalékát kitevő munkavállalói járulékok 50 dolláros centivel.
Értesítés az alkalmazottaknak
A munkavállalóknak minden évben megfelelő értesítést kell adniuk az IRS-szabályzatban a biztonságos kikötő tervükről. A tervnek meg kell határoznia a terv szabályait és szabályait, és vázolnia kell a tervben foglalt munkavállalói jogokat.