Tartalomjegyzék:
Építészek tervezési struktúrái, amelyek költségekre, biztonságra, megjelenésre és funkcióra összpontosítanak. Az építészek alacsonyabb fizetést érnek el, mint más szakemberek, mint például az orvosok és az ügyvédek, de a legtöbb nagy építészeti cég számos béren kívüli juttatást kínál az alacsonyabb fizetések kompenzálására. Számos fiatal építész úgy véli, hogy a szakma kreatív elemeit jelentős előnynek tekinti. Az építészek tornyos felhőkarcolókat és más létesítményeket tervezhetnek, amelyek a gyermekeik és unokáik számára is fennmaradhatnak.
Egészségügyi előnyök
Az Architect Magazine által végzett 2007-es fizetési felmérés szerint a legtöbb munkáltató a munkavállalói egészségbiztosítási díjak 100% -át fizeti. Azok a vállalatok, amelyek nem fedezték az összes költséget, általában a munkavállalók egészségügyi költségeinek 75–80 százalékát fedezték.
Egyes cégek fitnesz-támogatásokat és rugalmas kiadásokat ajánlottak fel az egészségügyi ellátás költségei nélkül. Mások családbarát kedvezményekre tettek szert, mint például az új apák apasági szabadsága.
Nyaralás és szabadság
A PayScale szerint az új építészek átlagosan 1,3 hetes szabadságot töltöttek. Az építészek több szabadidős időt szereztek a növekvő tapasztalatokkal és élettartammal. Azok, akik egy-négy éves tapasztalattal rendelkeznek, 1,9 hetes szabadságot szereztek, míg az öt-kilenc éves tapasztalattal rendelkező személyek 2,3 hetes nyaralást szereztek. A tapasztaltabb építészek évente átlagosan 2,8 hetes szabadságot szereztek.
Egyéb általános előnyök
Az Architect Magazine 2008-as fizetési és juttatási felmérése szerint a munkáltatók 89 százaléka kínál 401 (k) vagy IRA tervet a munkavállalóknak. A cégek 80 százaléka fizetett szakszervezeti díjat a munkavállalóknak. A hetvenhét százalék kínált fogászati biztosítást és visszatérítést a továbbképzési kreditekhez. A cégek hatvannyolc százaléka nyújtott hosszú távú fogyatékossági fedezetet, 56% pedig rugalmas kiadási terveket.
Kevésbé gyakori előnyök
Az Architecture Magazine felmérése szerint a magánvállalatok 38 százaléka nyereségmegosztási tervet ajánlott az irodában dolgozó építészeknek. Egyéb ritka előnyök közé tartozik a rövid távú rokkantság (32 százalék), a látásbiztosítás (30 százalék), az életbiztosítás (8 százalék) és a nyugdíjrendszer (4 százalék). A munkáltatók három százaléka nyújtott egészségügyi klubnak visszatérítést vagy mobiltelefonokat a munkavállalóknak.