Tartalomjegyzék:
A nyugdíjazási tervek közös foglalkoztatási juttatások, amelyek segítik a munkavállalókat a későbbi évek tervezésében, és további értéket biztosítanak a munkaidő eltöltéséhez. A közös nyugdíjazási tervek magukban foglalják az IRA hozzájárulásait és a 401 (k) terveket. A szövetségi polgári alkalmazottak esetében azonban a munkavállalói nyugdíjazási ellátások biztosítására a szövetségi munkavállalói nyugdíjrendszert használják. A FERS programban három különböző forrásból származó nyugdíjalapokat kombinálnak, így biztosítva, hogy a szövetségi polgári alkalmazottak megkapják az esedékes nyugdíjakat.
Történelem
A Szövetségi Munkavállalói Nyugdíjrendszert 1986-ban a Kongresszus hozta létre a korábbi Közszolgálati Nyugdíjrendszer helyett. A FERS 1987. január 1-jén lépett hatályba, az 1984 utáni bérelt vagy felújított polgári alkalmazottak nyugdíjazási juttatását biztosítva. Az 1984 előtt nyugdíjazási juttatásokkal foglalkoztatott munkavállalók megváltoztathatják nyugdíjazási csomagját FERS-hez, ha úgy döntöttek, hogy a FERS programhoz tartozó hozzáadott társadalombiztosítási fedezet.
FERS komponensek
A FERS három nyugdíjkomponensből áll: az alapvető juttatási tervből, a társadalombiztosítási juttatásokból és a takarékossági megtakarítási tervből. Az Alapvető Juttatási Terv a FERS fő összetevője, és nem támaszkodik külső kifizetési forrásokra. A társadalombiztosítási juttatásokat és a takarékossági megtakarítási tervbe való felvételt a munkavállaló szövetségi ügynöksége koordinálja, de a Szociális Biztonsági Igazgatóság és a Szövetségi Nyugdíj-takarékossági Megtakarítási Tanács kezeli. Mindhárom összetevő a nyugdíjba vonuláskor fizetik ki a létrehozó ügynökség politikáját.
hozzájárulások
A FERS Alapvető Juttatási Terv, a társadalombiztosítás és a takarékossági megtakarítási terv hozzájárulása a bérszámfejtés, a fizetett vagy letétbe helyezett pénzösszeg a munkavállaló közvetlen hozzájárulása nélkül történik. További hozzájárulások közvetlenül a takarékossági megtakarítási tervbe történhetnek, ha a munkavállaló azt kívánja, mint az egyén, további járulékfizetési járulékokat is befizethet a nem szövetségi munkáltatón, akik az IRA nyugdíjazási juttatását nyújtják.
Transferance
Ha egy szövetségi alkalmazott elhagyja a szövetségi szolgálatot, hogy visszavonuljon egy másik munkát, a FERS-jük előnyeit az új munkáltatóra ruházhatja át. Az Alapvető Juttatási Terv nem ruházza át, amikor a munkavállaló elhagyja a szövetségi szolgálatot, de a társadalombiztosítási juttatások átutalásra kerülnek. A munkavállaló takarékossági megtakarítási tervéhez való hozzájárulás szintén átvihető egy hagyományos IRA-ra, vagy továbbra is végrehajtható, amíg az egykori munkavállaló el nem éri a nyugdíjkorhatárt.
Nyugdíjazás
A szövetségi alkalmazottak nyugdíjba vonulhatnak, amikor elérik a minimális nyugdíjkorhatárt, feltéve, hogy elég hosszú ideig dolgoztak az ügynökségüknél, hogy megszerezzék őket. A minimális nyugdíjkorhatárt a munkavállaló születési éve határozza meg, amely az 1947-ben született munkavállalók 55 éves korától az 1970-es években született munkavállalóknál 57 éves korig terjed. A megszerzéshez szükséges idő az alkalmazott korától függően változik. Nos, a minimális nyugdíjkorhatárt igénylő személyeknek 10–30 évre van szükségük az ügynökségnél, míg a 62 éves vagy annál idősebb munkavállalók csak 5 éves szolgálatot igényelnek.